怀孕了公司要求签免责协议合理吗？解析公司让签无责协议继续上班！

  对于怀孕的员工，公司要求签署免责协议并继续上班，这样的一种情况应该被视为不合理的。这不仅可能对员工本人的健和生命造成危害，还有可能违反法律和法规，给公司带来法律风险。

  首先，怀孕是一个较为特殊的生理状态，女性怀孕期间需要更加多的休息和关爱。怀孕期间，一些外因或身体健康情况可能会对胎儿的健构成威胁，如噪音、空气污染、长时间站立、高强度劳动等。签署了免责协议后，公司就免责了，但事故的发生却无法追究公司的责任。同时，若公司强制怀孕员工继续上班，这也会对员工的身心健造成了严重的伤害。长时间坐着，站着或工作，会导致腰痛、背痛、水肿、疲劳等症状，对母亲和胎儿的健都是不利的。

  其次，对于怀孕员工，国家有相关法律和法规保护。按照中华人民共和国《劳动法》的规定，怀孕女员工在怀孕期间和生育期间，享受特殊保护。员工怀孕期间产生的医疗费用及休息费用应由公司承担，公司应该安排适合的工作环境和工作岗位，保护怀孕员工的健、生命安全和生育权益。若公司强制怀孕员工继续上班，无疑是违反了劳动法的规定。

  因此，若公司要求怀孕员工签署免责协议并继续上班，员工可以拒绝这种不合理的要求，并向公司提出自己的合法权益和利益要求。同时，能够最终靠有关规定法律法规和规定，掌握保护自身合法权益的方法，让公司在管理中合理权员工的权益和公司的利益。综上所述，公司要求怀孕员工签署免责协议并继续上班不合理，员工有权拒绝此类要求，并依法维护自身权益。

  如果企业因为怀孕不订立合同或不录用的生产，劳动者可以向仲裁机关依。

  你好，什么免责协议？约定什么的 南京法律问答顾问 解答 咨询我 入职前发现怀孕的协议书，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的无效个人隐私。

  对于孕妇来说，怀孕后方方面面都要注意好，如果身体没有异常，怀孕后依然能够顺利的上班，对胎儿也不会有影响。但有一些公司会让孕妇签风险承诺书或者保证书，这属于公司免责的表现。旅行社孕妇免责协议旅行社要求孕妇签免责声明。

  怀孕期间公司要求签免责协议合法吗？匿名用户 2016-05-30 15:31 推荐回答 看签订的协议内容是什么。

  近日，一封企业要求女员工一旦怀孕即自动离职的公司免责承诺书在社会化媒体上引发热议。承诺书上写道:“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职。